Договорът за изпитване има правилата на редовно трудово споразумение
Има ли разлики между договора за изпитване и естествения трудов контракт?
Ф.Т., София
В Кодекса на труда (КТ) има текстове за договорите за изпитване, които към този момент се употребяват всеобщо от работодателите. Всъщност те са главно точно в тяхна изгода. Този вид контракти имат от време на време въпреки всичко и преимущества и за служащите и чиновниците - за да видят дали работата им харесва, дали им подхожда среда, колеги. Законът дава право и на тях да желаят такива срочни контракти.
В последна сметка в член 70 от КТ е записано, че " когато работата изисква да се ревизира годността на служащия или служителя да я извършва, окончателното приемане на работа може да се предшества от контракт със период за изпитване до 6 месеца ". В този контракт със период за изпитване наложително се показва в чия изгода е уречен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в контракта, приема се, че срокът за изпитване е уречен в изгода и на двете страни. Иначе незабавно би трябвало да се отговори, че през време на изпитването страните имат всички права и отговорности, както при финален трудов контракт, като при безсрочно съглашение. Това важи за възнаграждение, правила, дисциплинираност, работно време и т.н.
Срокът за изпитване не може да е повече от 6 месеца, само че пък може да е по-малко. В този период обаче не се включва времето, през което служащият или служителят е бил в законноустановен отпуск или по други уважителни аргументи не е изпълнявал работата, за която е подписан договорът, написа в КТ. Това може да бъде да вземем за пример проблем със здравето.
Законът обаче е експлицитен, че за една и съща работа с еднакъв служащ или чиновник в едно и също дружество трудов контракт със период за изпитване може да се подписва единствено един път. Не може един служащ да бъде назначен на контракт за изпитване, след това да изтече този период и работодателят да подписа още веднъж контракт за изпитване. Освен това трудов контракт със период за изпитване може да се подписа единствено при в началото постъпване на служащия или служителя на работа. Ако към този момент е с неопределен контракт, не може служащ да бъде поставян занапред на контракт за изпитване.
Според чл.71 от КТ до приключване на периода за изпитване страната, в чиято изгода е уречен, може да приключи контракта без предупреждение. Това значи, че съответният служащ или чиновник просто може да бъде известен един ден, че към този момент е освободен. Ако обаче да вземем за пример договорът за изпитване е двумесечен, то след приключването на този период, в случай че не бъде преустановен, то тогава той се счита за дефинитивно подписан.
Освен контракти за изпитване КТ познава и така наречен срочни контракти. Последните са разнообразни и се подписват за избран период, който не може да бъде по-дълъг от 3 години, в случай че и доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е планувано друго. Те може да се сключат до довеждане докрай на избрана работа, за заменяне на служащ или чиновник, който отсъства от работа. Пак срочни контракти може да се употребяват и за работа на служба, която се заема с конкурс - за времето, до момента в който бъде заета въз основа на конкурс, както и за избран мандат, когато подобен е открит за съответния орган.
КТ е експлицитен, че служащи и чиновници по подобен срочен трудов контракт имат същите права и отговорности, каквито имат служащите и чиновниците по трудов контракт за неопределен срок. Според член 69 от КТ трудовият контракт, подписан за избран период, се трансформира в контракт за неопределен срок, в случай че служащият или служителят продължи да работи след приключване на уговорения период 5 или повече работни дни без документално несъгласие от страна на работодателя и длъжността е свободна.
Ф.Т., София
В Кодекса на труда (КТ) има текстове за договорите за изпитване, които към този момент се употребяват всеобщо от работодателите. Всъщност те са главно точно в тяхна изгода. Този вид контракти имат от време на време въпреки всичко и преимущества и за служащите и чиновниците - за да видят дали работата им харесва, дали им подхожда среда, колеги. Законът дава право и на тях да желаят такива срочни контракти.
В последна сметка в член 70 от КТ е записано, че " когато работата изисква да се ревизира годността на служащия или служителя да я извършва, окончателното приемане на работа може да се предшества от контракт със период за изпитване до 6 месеца ". В този контракт със период за изпитване наложително се показва в чия изгода е уречен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в контракта, приема се, че срокът за изпитване е уречен в изгода и на двете страни. Иначе незабавно би трябвало да се отговори, че през време на изпитването страните имат всички права и отговорности, както при финален трудов контракт, като при безсрочно съглашение. Това важи за възнаграждение, правила, дисциплинираност, работно време и т.н.
Срокът за изпитване не може да е повече от 6 месеца, само че пък може да е по-малко. В този период обаче не се включва времето, през което служащият или служителят е бил в законноустановен отпуск или по други уважителни аргументи не е изпълнявал работата, за която е подписан договорът, написа в КТ. Това може да бъде да вземем за пример проблем със здравето.
Законът обаче е експлицитен, че за една и съща работа с еднакъв служащ или чиновник в едно и също дружество трудов контракт със период за изпитване може да се подписва единствено един път. Не може един служащ да бъде назначен на контракт за изпитване, след това да изтече този период и работодателят да подписа още веднъж контракт за изпитване. Освен това трудов контракт със период за изпитване може да се подписа единствено при в началото постъпване на служащия или служителя на работа. Ако към този момент е с неопределен контракт, не може служащ да бъде поставян занапред на контракт за изпитване.
Според чл.71 от КТ до приключване на периода за изпитване страната, в чиято изгода е уречен, може да приключи контракта без предупреждение. Това значи, че съответният служащ или чиновник просто може да бъде известен един ден, че към този момент е освободен. Ако обаче да вземем за пример договорът за изпитване е двумесечен, то след приключването на този период, в случай че не бъде преустановен, то тогава той се счита за дефинитивно подписан.
Освен контракти за изпитване КТ познава и така наречен срочни контракти. Последните са разнообразни и се подписват за избран период, който не може да бъде по-дълъг от 3 години, в случай че и доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е планувано друго. Те може да се сключат до довеждане докрай на избрана работа, за заменяне на служащ или чиновник, който отсъства от работа. Пак срочни контракти може да се употребяват и за работа на служба, която се заема с конкурс - за времето, до момента в който бъде заета въз основа на конкурс, както и за избран мандат, когато подобен е открит за съответния орган.
КТ е експлицитен, че служащи и чиновници по подобен срочен трудов контракт имат същите права и отговорности, каквито имат служащите и чиновниците по трудов контракт за неопределен срок. Според член 69 от КТ трудовият контракт, подписан за избран период, се трансформира в контракт за неопределен срок, в случай че служащият или служителят продължи да работи след приключване на уговорения период 5 или повече работни дни без документално несъгласие от страна на работодателя и длъжността е свободна.
Източник: segabg.com
КОМЕНТАРИ